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人才發展
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三德視優秀人才爲企業發展的原動力,注重員工創新能力與整體綜合素質的提高,並設計了一套比較完整的人才培養體系。該體系包罗:

○ 新员工入职培训:
对新入职员工开展军训、企業文化、产物知识学习等多形式的培训,并指定带岗老师,为新员工快速融入企業文化、掌握岗亭技能及生活和学习等方面进行指导岗亭技能培训:对员工本职事情所需根本技能进行培训,并提出进一步的技能提升要求;

○ 继承学习:
公司制定激勵制度,鼓勵員工自主進行學曆或職業資格考試等形式的學習;

○ 拓展培训:
與專業培訓機構相助,有針對性地開展戶外拓展訓練項目,激發員工潛能;

○ 优秀主干员工培养机制:
有筹划选送优秀主干员工参加中南大学MBA课程班、人力資源管理、生产管理、营销管理、财务管理、软硬件开发等知识及技能的学习。